أكاديمية المستقبل

مدة البرنامج: 6 أيام - بخصم 50% محاور البرنامج: 1. الأعمال التمهيدية بالموقع قبل البدء بالعمل . 2. الجسات وحفر الموقع . 3. الخنزيرة [الاترسية او التحليقة] 4. الاساسات وهى عبارة عن: خوازيق الحفر الميكانيكي، القواعد المسلحة . 5. الأعمدة والشدة الخشبية للاسقف . 6. التسليح: الأسقف ، الكمرات، السلم . 7. الخرسانة المسلحة. 8. أعمال العزل والردم . 9. أعمال المبانى والسباكة . 10. أعمال البياض أو المساح أو اللياسة 11. أعمال الكهرباء الداخلية . 12. تركيب حلوق النجارة. 13. أعمال الارضيات والرخام وأعمال الفورم الجبسية. 14. الأجهزة المستحدمة بالموقع والأمن الصناعى بالموقع . للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:- القاهرة : المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض – متفرع من ش السودان ت/ 01113015715/ 0233035736 المنصورة : شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي ت/01145178289 /0502264691 للاتصال من خارج مصر : 00201065647451 الموقع الالكترونى : - www.futuretc.com أو على الفيس بوك على الرابط التالى:- www.facebook.com/futuretc.academy المراسله عبر الإيميل : info@futuretc.com أكاديمية المستقبل للتدريب : o مركز معتمد من هارفارد الدوليه ببريطانيا o مركز معتمد من مجلس رئاسه الوزراء o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة إلتزام للمعايير الأخلاقية o مركز تدريب معتمد من وزاره التربيه والتعليم o مركز معتمد من جامعة الدول العربية o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الافريقي By : R.H

تاريخ البدء: 18 يناير 2014 مدة البرنامج: 5 أيام مكان انعقاد البرنامج: دبي الفئة المستهدفة: للعاملين بمجال إدارة وصيانة العقارات – شركات الاستثمار والتطوير العقاري – مهندسي ومشرفي الصيانة والتشغيل. الأهداف: أسس تحقيق أعلي عائد إستثماري للعقارات بإدارتها بطريقة مؤسسية إستراتيجية منهجية - للراغبين في الدراسات العليا في هذا المجال. المحتوى العلمى للبرنامج: o المعلومات العقارية الأساسية. o المهن العقارية الحديثة. o الإستثمار والتطوير العقاري. o الرهن والتمويل والتقييم العقاري. o القوانين العقارية بالدول العربية. o إدارة الأملاك العقارية استراتيجياً. o أهمية إدارة الأملاك. o إدارة الأملاك من الناحية الهندسية والفنية. o إدارة الأملاك من الناحية المالية والمحاسبية. o إدارة الأملاك من الناحية الإقتصادية والإستثمارية. o إدارة الأملاك من الناحية الإدارية. o إدارة الأملاك من الناحية التسويقية. o إدارة الأملاك من الناحية الأمنية وإدارة الأزمات. للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:- القاهرة : المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض – متفرع من ش السودان ت/ 01113015715/ 0233035736 المنصورة : شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي ت/01145178289 /0502264691 للاتصال من خارج مصر : 00201065647451 الموقع الالكترونى : - www.futuretc.com أو على الفيس بوك على الرابط التالى:- www.facebook.com/futuretc.academy المراسله عبر الإيميل : info@futuretc.com أكاديمية المستقبل للتدريب: o مركز معتمد من هارفارد الدوليه ببريطانيا o مركز معتمد من مجلس رئاسه الوزراء o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة إلتزام للمعايير الأخلاقية o مركز تدريب معتمد من وزاره التربيه والتعليم o مركز معتمد من جامعة الدول العربية o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الافريقي By : R.H

مدة البرنامج: 5 أيام بخصم 50% تاريخ البدء: 18 – يناير - 2014 مكان الانعقاد : في دبي الأهداف التفصيلية للبرنامج : ـ تحديد المفاهيم المرتبطة بأعمال السكرتارية واستخدامها بطريقة سليمة . ـ وضع خطط فعالة لتنظيم الوقت وإدارة الاجتماعات للمدير . ـ القدرة على إعداد التقارير الفعالة. ـ كيفية استخدام عملية التوثيق وحفظ المعلومات بما يضمن الجودة في الاداء . المشاركون فى البرنامج : ـ مديرو مكاتب القادة والوزراء والمدراء والشخصيات الهامه والمرشحون لشغل هذه الوظائف . ـ من يراد تأهيلهم للعمل كمديري مكاتب . ـ العاملون في مجال السكرتارية ومدراء المكاتب . محتويات البرنامج : لتحقيق الأهداف التي يسعى إليها البرنامج فقد قسمت محتوياته إلى 6 وحدات تدريبية تحقق كل منها هدفاً تفصيلياً ، وتتضمن كل وحدة عدة موضوعات رئيسية على النحو التالي : الوحدة الأولى : طبيعة أعمال السكرتارية ـ السكرتارية مفهومها – أنواعها – أهميتها . ـ مواصفات القائمين بأعمال السكرتارية التنفيذية. ـ مهارات وقدرات السكرتير الفعال . ـ السكرتارية وعلاقتها بالإدارة المكتبية . الوحدة الثانية : الاتصالات في مجال السكرتارية : ـ طبيعة وأهمية عملية الاتصال فى عمل السكرتارية. ـ عناصر عملية الاتصال . ـ معوقات الاتصال . ـ تحليل ردود الفعل الاتصالية . ـ مهارات الحديث والإنصات الفعال للسكرتير. الوحدة الثالثة : السكرتارية ومهارات تنظيم الوقت وإدارة الاجتماعات : ـ طبيعة وأهمية إدارة وقت المدير . ـ مضيعات الوقت ودور السكرتير فى معالجتها . الوحدة الرابعة : الاتصالات الكتابية وإعداد التقارير : ـ أنواع المراسلات الإدارية . ـ طبيعة وأهمية التقارير . ـ عناصر وأنواع التقرير . ـ خصائص التقارير الجيد . الوحدة الخامسة : توثيق المعلومات : ـ طبيعة وأهمية التوثيق. ـ نظم تصنيف الوثائق والترميز. ـ أنظمة الفهرسة والأرشيف. ـ الاتجاهات الحديثة في التوثيق. الوحدة السادسة : التكنولوجيا الحديثة فى أعمال السكرتارية : ـ التقنيات الحديثة فى أعمال السكرتارية. ـ التكنولوجيا أعمال السكرتارية والمحفوظات . بالإضافة إلى التركيز على مجموعات من المهارات : ـ مهارات الاستقبال والعلاقات مع الآخرين. ـ مهارات تحليل الأنماط البشرية. ـ مهارات عرض التقارير والمكاتب والمراسلات. ـ مهارات إدارة الوقت وتنظيم الاجتماعات والمقابلات. ـ مهارات توجيه وقيادة فريق عمل المكتب والسكرتارية. ـ مهارات حل المشكلات في جميع المواقف. أساليب التدريب المستخدمة : سيتم تنفيذ البرنامج اعتماداً على الأساليب التدريبية التالية: ـ تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات البرنامج من خلال المناقشات الموجهة. ـ استخدام برامج الحاسب الآلي والتي تستخدم فى السكرتارية . ـ عرض مرئي لموضوعات البرنامج على الـ Data Show. المواد التدريبية المستخدمة : سيتم تنفيذ هذا البرنامج اعتمادا على حقيبة تدريبية معدة خصيصاً لهذا البرنامج وسوف يتم تسليم نسخة من دليل المشارك للمتدرب في بداية البرنامج وسيتضمن الدليل ما يلي: 1 ـ المحتوى التدريبي الخاص بجميع وحدات البرنامج. 2 ـ التطبيقات المستخدمة في البرنامج وإرشادات حلها. البرامج والتطبيقات المستخدمة : ـ تطبيقات الحاسب الآلى فى كتابة الرسائل والمذكرات . ـ تطبيقات الحاسب الآلى فى جدولة المواعيد والاجتماعات ـ تطبيقات الحاسب الآلى فى حفظ وتوثيق وفهرسة البيانات . ـ إنشاء قواعد البيانات فى الحاسب الآلى . ـ إنتاج التقارير باستخدام الحاسب الآلى . ـ تطبيقات الحاسب الآلي فى لائحة العناوين . ـ تطبيقات الحاسب الآلى فى البريد الالكترونى . للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:- القاهرة : المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض – متفرع من ش السودان ت/ 01113015715/ 0233035736 المنصورة : شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي ت/01145178289 /0502264691 للاتصال من خارج مصر : 00201065647451 الموقع الالكترونى : - www.futuretc.com أو على الفيس بوك على الرابط التالى:- www.facebook.com/futuretc.academy المراسله عبر الإيميل : info@futuretc.com أكاديمية المستقبل للتدريب : مركز معتمد من هارفارد الدوليه ببريطانيا مركز معتمد من مجلس رئاسه الوزراء مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة إلتزام للمعايير الأخلاقية مركز تدريب معتمد من وزاره التربيه والتعليم مركز معتمد من جامعة الدول العربية مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الافريقي By : R.H

حصريا ولمدة محددة بمناسبة رأس السنة تقدم لكم أكاديمية المستقبل : عرض 50% معاد البرنامج بداية من :5_1_2014 محتويات البرنامج : (1) الموارد البشرية .... أهم موارد المنظمة: - طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة. - تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية. (2) أهمية الموارد البشرية: - الموارد البشرية وطبيعتها وخصائصها في القرن الجديد. - التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين. - الأهمية المعاصرة للموارد البشرية. (3) مدخل إلى إدارة الموارد البشرية: - المقصود بإدارة الموارد البشرية وأهميتها. - انعكاسات التحولات الكونية والتحديات التي واكبتها على إدارة الموارد البشرية. - المناهج الفكرية والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية. - المقارنة بين المفهوم التقليدي والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية. - الملامح المميزة للمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية. - الآفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية. (4) جهاز الموارد البشرية: - المسئول عن إدارة الموارد البشرية. - المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات. - الأهداف الوظائف التقليدية والأدوار الجديدة لجهاز الموارد البشرية. - نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية. - التنظيم الداخلي لجهاز الموارد البشرية وعلاقته بباقي أجهزة المنظمة. - الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية. (5) إنتاجية الموارد البشرية: - الإنتاجية كمقياس للأداء. - مفهوم وقياس والعوامل المؤثرة على الإنتاجية. - أثر الإنتاجية على كل من المنظمة والمجتمع. - طرق تحسين الإنتاجية والارتقاء بها. - قياس إنتاجية الموارد البشرية: o طريقة المعادلة الأساسية للإنتاجية. o طريقة المتوسط المرجح. o طريقة متوسط قيمة الإنتاج. o طريقة قياس إنتاجية العمل بالأسعار الثابتة. o طريقة قياس إنتاجية العمل على أساس القيمة المضافة. - صعوبات قياس إنتاجية الموارد البشرية. (6) توصيف الوظائف: - المقصود بتوصيف الوظائف. - أهمية واستخدامات توصيف الوظائف. - الظواهر السلبية التي تتطلب الاهتمام بتوصيف الوظائف. (7) مشروع توصيف الوظائف: - مسئولية القيام بتوصيف الوظائف: o مراحل مشروع توصيف الوظائف. o التخطيط للمشروع وتجميع وتبويب البيانات والمعلومات. o تحليل البيانات والمعلومات وتقديم واعتماد المقترحات. o إعداد دليل توصيف الوظائف وتنفيذ الدليل عملياً. - الأخطاء المصاحبة والاتجاهات الحديثة في توصيف الوظائف. (8) تخطيط الموارد البشرية: - المقصود وأهمية تخطيط الموارد البشرية. - مقومات واعتمادات وأسس تخطيط الموارد البشرية. - المعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية. - المسئول عن تخطيط الموارد البشرية. - مراحل تخطيط الموارد البشرية. o التعرف على خطط المنظمة. o التنبؤ بالموارد البشرية (التنبؤ بالطلب/ التنبؤ بالعرض) o تحديد الفجوة التخطيطية. o وضع برنامج سد الفجوة. o تنفيذ البرنامج ومتابعته. - تخطيط الموارد البشرية في سياق نظرية النظم. - مشكلات تخطيط الموارد البشرية. (9) توظيف الموارد البشرية: - أهمية وظيفة التوظيف ومعلوماتها. - وظيفة الاستقطاب: المفهوم، الأهمية، المصادر، المراحل. - وظيفة الاحتكار: المفهوم، الهدف، الخطوات. للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:- القاهرة : المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض– متفرع من ش السودان ت/ 01113015715/ 0233035736 المنصورة : شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي ت/01145178289 /0502264691 للاتصال من خارج مصر : 00201065647451 الموقع الالكترونى : - www.futuretc.com أو على الفيس بوك على الرابط التالي:- www.facebook.com/futuretc.academy المراسلة عبر الإيميل : info@futuretc.com أكاديمية المستقبل للتدريب: o مركز معتمد من هارفارد الدولية ببريطانيا o مركز معتمد من مجلس رئاسة الوزراء o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة التزام للمعايير الأخلاقية o مركز تدريب معتمد من وزاره التربية والتعليم o مركز معتمد من جامعة الدول العربية o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الإفريقي By: R.H