‏إضراب صانعي الكعك‏..‏ يجد حلا حلوا‏!‏

[ali desoky 391]

في شركة بسكو مصر‏:

‏إضراب صانعي الكعك‏..‏ يجد حلا حلوا‏!‏

 

في توقيت حرج للغاية‏,‏ أضرب العمال في شركة‏'‏ بسكو مصر‏',‏ وعددهم نحو‏2500‏ عامل‏,‏ بمقر الشركة بالأميرية في قلب القاهرة‏,‏ صباح أمس الأحد لمدة أربع ساعات‏(‏ من الساعة السابعة والنصف حتي الحادية عشرة والنصف‏),‏ احتجاجا علي ما وصفوه باضطهاد يتعرضون له‏,‏ وانتقاص لحقوقهم‏,‏ تضاعف في شهر رمضان الكريم‏,‏ وذلك قبل أن يعودوا مرة أخري إلي استئناف أعمالهم‏,‏ بعد جولة مفاوضات واجتماعات تمت بشكل عاجل للنظر في مطالبهم من قبل إدارة الشركة‏,‏ واللجنة النقابية‏,‏ والعاملين أنفسهم‏,‏ أسفرت عن التحرك للاستجابة لمطالبهم‏.‏الإضراب تم امتصاص السلبيات التي نتجت عنه من حيث التأثير علي الإنتاج‏,‏ خاصة أنه يأتي والشركة التي تم خصخصتها منذ عام‏2005‏ تعد‏'‏ طلبيات‏'‏ من إنتاجها لحساب برنامج الغذاء العالمي للعراق‏,‏وقطاع غزة‏,‏ فضلا عن الانهماك في إعداد‏'‏ كعك العيد‏'‏ خلال الشهور الثلاثة الأخيرة للوفاء باحتياجات الأسواق المحلية والخليجية والعالمية‏.‏الأزمة بدأت مع‏'‏ إيميل‏'‏ ملتبس وصل إلي العمال قبل أيام‏,‏ كما يقول المهندس هشام معروف‏,‏ رئيس اللجنة النقابية

للعاملين‏,‏ يتضمن العمل يومي الجمعة والسبت‏,‏ وخصم الإضافي من الحوافز‏,‏ وهو‏'‏ الإيميل‏'‏ الذي تسبب‏-‏ كما يقول‏-‏في غضب العمال‏,‏ وأعقبه صدور بيان توضيحي‏,‏ حاول إزالة اللبس‏.‏ويضيف‏-‏

:‏ لن يتم احتساب ساعة‏'‏الأكل‏'‏ ضمن ساعات العمل‏,‏ وستبقي الساعة المرنة في الحضور والانصراف كما هي‏,‏ كما أن عدد أيام

الإجازة السنوية سيستمر‏37‏ يوما للعمال‏,‏ وهي أمور تمثل حقوق العمال‏.‏ هذه ليست المرة الأولي التي يضرب فيها العمال عن العمل‏,‏ وكما يقول المهندس محمود سعد مسئول الجودة في الشركة فإنهم يعانون من انتقاص مستمر لحقوقهم منذ تم خصخصة الشركة‏,‏ حتي جاء القرار الأخير بحرمانهم من إجازة الجمعة والسبت‏,‏ والتقليل من حوافزهم‏,‏ مشددا علي ضرورة استمرار الحوافز متغيرة‏,‏ فكلما زاد الإنتاج يجب أن تزيد الحوافز‏.‏وفي السياق نفسه تتساءل إحدي العاملات‏:‏ هل يعقل خصم ساعة الإفطار‏,‏ وقد كنا نحصل علي تصريح بها للإفطار مع أسرنا؟ وهل يعقل رفض الحصول علي إجازات بدون مرتب للعاملة لرعاية أطفالها؟

وتضيف‏:'‏ إحنا تعبانين‏..‏ رواتب فوق‏,‏ ورواتب تحت‏..‏ وهناك من لا يشعر بنا نحن العمال في المصانع‏..‏ فنحن نحقق الخطة‏,‏ ثم لا نحصل علي حوافز كافية بل حوافز متدنية للغاية؟وتؤيدها

إحدي العاملات بالتساؤل‏:‏ كيف نعمل ثماني ساعات في اليوم‏,‏ أي‏48‏ ساعة في الأسبوع‏,‏ ثم نحصل علي حوافز إنتاج‏10‏ أيام أو مائة جنيه فقط؟ وتضيف‏:‏ إنني أعمل منذ‏31‏ سنة في الشركة دون أن يصل الراتب الإجمالي لي

إلي ألف جنيه‏..‏ فهل هذا يليق؟تعليقا علي مطالب العمال يقول

المهندس أحمد سلامة عضو مجلس الإدارة المنتدب إن المشكلة نشأت مع نزول اللائحة إلي العاملين بشكل أسيء فهمها فيه‏,‏ واعدا بإعادة النظر فيها‏,‏ وتوضيح تفاصيلها‏..‏

 

ويتابع‏:'‏ غير صحيح أن الإجازات سوف تقل بل

هي باقية كما هي‏,‏ وغير صحيح أيضا أنه لن يتم دفع مقابل العمل الإضافي للعمال‏,‏ مشيرا إلي أن العمل سبع ساعات يوميا‏,‏ سيتم زيادته إلي ثماني ساعات للوفاء بتعاقدات الشركة‏,‏ علي أن يتم احتساب الساعة الإضافية‏,‏ كما أن يومي الجمعة والسبت سيستمران إجازة للعمال القدامي في الوقت الذي سيتم فيه احتساب يوم واحد كإجازة أسبوعية للعمال الجدد‏.‏في السياق نفسه يقول رئيس اللجنة النقابية‏:'‏لدينا مصايف رائعة للعاملين‏,‏وقد وعد مجلس الإدارة باجتماع شهري للجنة لاستيضاح مايهم العاملين‏..‏

 

كما تقرر صرف‏'‏ العيدية‏'15‏ يوما لجميع العاملين‏(‏ مع

الحوافز‏),‏ مشيرا إلي أن رئيس مجلس الإدارة وعد بحل جميع مشكلات العاملين‏,‏ والاستجابة لمطالبهم‏

[خلادالحوتي 0]

ناس مبتجيش إلا بالضرب أقصد ...

الاضراب