مصر - في 7 نقاط شروط حصول الموظفين على العلاوة التشجيعية

[الأخبار 4]

يتساءل الموظفون في الحكومة عن شروط الحصول على العلاوة التشجيعية داخل الجهات الحكومية في الدولة وكيفية الحصول عليها.

وأقر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى، وذلك ما نصت عليه المادة (38).

شروط حصول علي العلاوة التشجيعية

وحدد قانون الخدمة المدنية الجديد شروط الحصول على العلاوة التشجيعية والتي تضمنت الآتي:

_أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.

- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم.

كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى.

ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

ونص قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 أنه من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية عن كل 3 سنوات يقضيها في خدمة مؤسسته، ويتم منح الموظف إجازته الطبية من المجلس الطبي المختص، وذلك في بعض الحالات المحددة التي وردت في القانون سالف الذكر، وتتلخص تلك الحالات في النقاط التالية:

الإجازة بأجر كامل

- أول 3 أشهر من الإجازة يجب أن تكون بأجر كامل.

- الـ3 أشهر التالية فهي تكون بأجر يساوي 75% من الأجر الوظيفي الذي يتقاضاه الموظف في عمله.

- أما الـ6 أشهر التالية، فتكون بأجر يساوي 50% من الأجر الوظيفي، ولم تجاوز سنهم الـ50 عاما، يكون الأجر يساوي57% من الأجر الوظيفي.

- مد مدة الإجازة المرضية، فتكون بدون أجر للمدة التي يتم تحديدها من قبل المجلس الطبي المختص، وذلك في حال تقرر احتمال شفاء الموظف.

اقرأ الخبر من المصدر